制造行业


【制造行业现状】

制造业是我国当前的最大产业。中国作为一个世界大国,无论从国民生活水平提高、经济发展,还是国家安全的角度,都需要强大、独立、自主的制造业。但是,谈及国内制造业(如智能手机、集成电路、机器人、新能源汽车等产业)发展状况,各产业普遍面临市场庞大、缺少核心技术、产品低端、利润少、人才缺乏等问题。

虽然我国已经是制造大国,但我们应该清醒地看到,我国制造业“大而不强”,与制造强国仍存在较大差距。我国制造业在快速发展中存在很多问题,其中有些还是根本性的。最主要的问题表现在:产业结构不合理;产品附加价值不高;能源消耗大,污染严重。当然,我国的原材料成本低、劳动力资源丰富,为发展制造业提供了比较优越的条件。同时,不可否认,中国对于制造业产品的市场需求是巨大的。第一,我们有一个巨大的市场,并且市场需求还在日益快速地增长;第二,我们有一大批充满生机和活力的企业;第三,我们有一个发展制造业的长期方针和战略;第四,我们还有丰富的人力资源,特别是新时期以大学生为代表的高素质人才队伍正源源不断地充实到制造业里面来。

【制造行业发展趋势】

新一轮工业革命将彻底改变现有的生产方式和产业组织形式,改变国家间的比较优势,进而重塑各国产业竞争力和国际产业分工格局。新一轮工业革命将深刻影响我国产业结构调整的路径和进程,对我国制造业的转型升级而言这意味着巨大的挑战和同样巨大的机遇。

推进我国制造业转型升级的具体方式主要有两点:

1、重新挖掘比较成本的优势

以前,我国制造业迅速崛起主要得益于廉价的劳动力、原材料以及工业用地等资源所构成的比较成本优势。这种比较成本优势尽管正在逐渐消失,但在这方面,“危机是威胁也是机会”得到了充分的体现。因为,新一轮工业革命将彻底改变生产模式和组织形式,生产成本将大幅减少,生产模式将大幅转变。也就是说,新一轮工业革命将不再倚重廉价的劳动力、原材料以及工业用地等资源所构成的比较成本优势,国家间比较优势的格局将产生较大变化。

此外,我们有了新的比较成本优势。比如说,自贸区方便了制造业产品的跨境交易,会简化零部件的进口,带动产品的出口;电子商务巨头铺设的现代化物流体系,遍及各省市、各区县,甚至许多村落,这样一个现代化的大规模物流体系实际上也构成了一种优势,它缩短了采购和销售的时间,也就相应地缩短了产品的生产工期,加快了产品面市的速度;还有便捷的高铁,现在虽然还没有用于物流,但是人员的流动已经非常便捷了,对企业来说,这意味着销售人员在跑市场时也节约了时间,扩大了范围。

2、提升制度创新和管理变革能力

“工业4.0”时代,平台型企业、网络化组织、开放式创新、大规模定制、社会化生产等行为将更加普遍,生产者与消费者的互动将更加紧密,中小企业的作用将更加突出,对市场需求的快速反应将更加重要……这些变化都要求适时、适度的制度创新和管理变革能力,对我国相对薄弱的制度创新和管理变革能力而言,这构成了现实性的挑战,也意味着巨大的发展空间。

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1、人力资源咨询:

人力资源规划、绩效管理、薪酬管理、定岗定编、岗位管理、人才梯队建设、企业大学建设、培训体系建设、能力素质模型、任职资格体系、领导力开发。

2、战略规划咨询:

商业模式设计、企业战略分析、企业战略制定、业务战略制定、构架战略支撑。

3、组织管理咨询:

组织功能分析、组织模式选择、组织结构设计、责权体系设计、分支机构管理、制度框架设计、制度规范性评审、制度体系建设。

4、流程优化咨询:

流程分析与诊断、流程梳理与优化、适应性流程设计、流程KPI指标设计、流程管理配套制度设计。

5、企业文化咨询:

企业文化诊断、企业文化理念体系建设、企业文化行为体系建设、企业形象识别体系建设、企业文化管理机制建设、企业文化传播载体建设、企业文化与管理运营体系优化。

6、风险管理与内控咨询:

风险管理策略制定、风险管理流程设计、全面风险管理手册、全面风险管理现状诊断、风险管理组织体系设计、全面风险管理预警体系设计。

7、人才培养服务:

根据企业战略发展要求,基于岗位胜任素质模型,为企业提供定制化的人才培养解决方案,包括公开课学习、企业内训、E-LEARNING、沙龙论坛等学习产品和服务,帮助企业搭建人才成长平台,加速人才系统培养。



 
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