定制化内训



     定制化内训根据企业不同发展阶段、行业特性,以及企业的管理制度、文化氛围、员工素质等现状进行课程定制,以解决企业管理问题为课程设计理念,将培训学习转化为提升企业管理能力与核心竞争力的有效手段。

服务模式
 

模式定义
   >> 选择企业内部场地实施培训,使培训讲师直观感受企业现状,从而使培训实施更贴近企业环境。
实效特点
   >> 深入企业内环境,根据企业需求为企业量身定做,直面企业发展现状及问题点,针对性解决;
   >> 授课时间、次数灵活,便于组织和管理。
模式定义
   >> 选择企业以外的培训地点和环境实施培训,配合先进企业考察等方式实施内训。
实效特点
   >> 将学员集中到外部培训地点,使学员换个环境、思路和心情,从而在人员数量和培训效果方面均有较好保障;
   >> 企业考察可以让学员实地参观,与优秀企业交流经验,学习先进企业运营模式;
   >> 可以作为公司对员工的奖励,让员工在放松的同时又学到了提高工作技能的知识,以便企业更好的发展。
模式定义
   >> 大学拥有先进的资源和一流的师资,是知识的源泉、人才的摇篮。“大学讲堂”是从“走出去”式培训中独立出来的一种培训模式,是专业培训机构与高等院校强强联合,通过组织企业到大学学习,使企业家重返校园课堂。
实效特点
   >> 先进的教学实验设施;
   >> 汲取最新鲜的知识;
   >> 庞大的师资队伍,结识更多优秀教师;
   >> 实现校企资源共享、优势互补、共同发展;
   >> 缅怀青春,感受浓厚校园文化。


经典案例
 
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